Рецензии на книги — Дэниел Койл

Оригинальное название этой книги - The Little Book of Talent: 52 Tips for Improving Your Skills.

Наши локализаторы, конечно, постарались на славу. "Маленькая книга о таланте: 52 приёма чтобы улучшить ваши навыки" в их руках вдруг превратилась в громкий, многообещающий, резкий-дерзкий почти что триллер - там и гении откопались, и подонки вдруг откуда-то взялись.

Очень сильно не одобряю такой подход! Это обман сразу с двух сторон - те, кто будет искать подонков и гениев даже близко их тут не встретит. А те, кто является целевой аудиторией и действительно нуждается в качественных советах для развития своих талантов, сможет легко пройти мимо. Дело ведь серьёзное. А если посмотреть на обложку издалека, то самое крупное и читаемое слово - это как раз будут те самые удивительные непонятные…

Одна из самых крутых, толковых и полезных нон-фикшн книг по менеджменту, которые мне доводилось читать.

В ней хорошо всё: ясный, лаконичный и живой литературный язык; объёмные и многослойные исследования, которые длились достаточно долго и охватывали достаточно большое количество разнообразных компаний, чтобы сейчас, впоследствии им можно было доверять; анализ собранного материала; и, конечно, подробные, понятные инструкции касательно того, что именно нужно сделать, чтобы эффективно внедрить механизмы (обнаруженные в процессе исследований) у себя в компании.

Проделанная работа по-настоящему впечатляет. То, насколько качественно и интересно написана книга вызывает восторг! Даже вторичный материал - примеры - и те подобраны настолько круто, что, пожалуй, я была бы не против прочитать это…

Главную или самую известную книгу автора «Код таланта», я охарактеризовал как «it was ok». Точно так же я бы охарактеризовал бы и эту книга. Более того, прочитав обе книги, я вижу автора как журналиста, пишущего на довольно популярные темы, которые стоят на границе науки и популярного мнения. Я бы не сказал, что книга мне совершенно не понравилась, главным образом из-за того, что она натолкнула на идею, что наше окружения влияет на нас. Это не ново и об этом много кто пишет, и были написаны даже книги на эту тему. Но в данной работе автор пишет, что именно окружение становится чуть ли не главным фактором. Т.е. как группа сотрудников в некой фирме ведет себя, т.е. каков их невербальный язык коммуникации, зависит даже больше, нежели то, что они говорят. Это интересная идея, о которой я…

На удивление к подомным современным книгам жанра, где цели автора стоят в выход книги в бестселлеры и большим продажам, данная книга сильно выделяется соотношением количества и качества текста.

Книга достаточно структурирована имеет в большей части примеры и описания работы, которую провел автор по наблюдению работы успешных колективов

Отличная книга для менеджеров, HR, и любых смежных позиций и людей которые работают с людьми и заинтересованны в их росте

Автор книги, Дэниел Койл, рассказывает о феномене таланта. Зачастую люди считают талант чем-то вроде дара небес, которым одним посчастливилось иметь, а другим нет. Вопреки этому распространенному мнению, Дэниел Койл убежден в том, что не столько важны врожденные качества, сколько то, насколько правильно мы их используем

Если вы хотите, чтобы ваши дети добились выдающихся результатов, помогайте им находить и исправлять ошибки, постоянно практиковаться, двигаться вперед. Поддерживайте в детях мотивацию и желание, а также, найдите подходящего учителя. И тогда три ключа — практика, страсть, учитель помогут ребенку добиться успеха.

Методику автора можно использовать и для того, чтобы раскрыть таланты не только в детях, но и во взрослых. Найдите хорошего учителя, организуйте группу поддержки,…

Один раз в месяц на работе я пишу рецензию на бизнес-книгу. Любую. На какую взгляд упадет. И как-то до сих пор не было у меня желания написать отдельно рецензию-отзыв не для работы, а так, потому что книга понравилась. Но все случается в первый раз. В книгу меня буквально "ткнули" носом, как это частенько случается, когда я очень долго ищу ответ на какой-нибудь вопрос. В этот раз вопрос был непростой, а именно: какого черта творит персонаж из моей собственной книги. Да, такое у меня тоже случается. Творит персонаж что-то совсем непотребное, логикой объяснить не получается. И тут работа, рецензия, ткнула пальцем в небо, нашла ответ. Вот в этой самой книге "Культурный код". Допускаю, мой восторг может быть связан с тем, что информация пришлась удивительно (хотя не так уж и удивительно -…

Главная мысль книги - что команда или группа, неважно из кого она состоит, добьется чего угодно, если правильно формировать чувство принадлежности - что у них общая цель, одни желания и стремления, условия (как на войне) или возраст, социальная группа, что угодно.

Из этой книги вы узнаете:

*Что при показе презентации бо́льшее внимание уделяется сопровождению, мимике, уверенности оратора, чем содержанию

*Информация для руководителей: работники трудятся лучше, если понимают, что о них заботятся

*И в отношениях напоминайте партнеру о любви, это скажет о ваших общих целях

* Почему в 1914 на войне англичане и немцы - противники - начали сближаться, петь вместе песни, обмениваться презентами

* Как тренер одной баскетбольной команды вырвался в лидеры и его процент побед выше других на 200-300%

* Фраза…

Довольно удивительной найдут данную работу автора многие из поклонников книг по психологии. Удивительным является то, что автору удалось расписать одну тему, которая обычно умещается в одной главе, в одну целую книгу. Нет бы взять сложную тему, тему из какого-нибудь толстого учебника по психологии какого-нибудь её узкого направления. Нет, решили взять и так разложенную по полочкам тему и разложить её на ещё меньшие детали. Что за тема? Как люди обучаются различным навыкам. Или способ, которым мозг обучается новым навыкам. Это крайне популярная тема и о ней не писал только ленивый. Как же у него это вышло, как он растянул тему, которая умещается в одну главу? Очень просто. Примеры из жизни. Итак, начало книги являет собой классическое описание процедуры того, как наш мозг формирует новые…

Насыщенно и на доступных примерах книга рассказывает, как получаются эффективные организации и здоровые организационные культуры.  Ключ — в том, как эволюция запрограммировала работу мозга человека.

Автор рассказывает о том, как найти код таланта. Не бывает врожденных гениев, что-то привело их к этому. И это «что-то» основывается на трех ключевых элементах: углубленной практике, озарении и учительском мастерстве. Каждый элемент полезен сам по себе, но для высшего мастерства и невероятных результатов они должны работать все вместе. Без какого-либо элемента процесс замедлится. Автор на примерах описывает, как и где искать составляющие таланта. Если вы хотите, чтобы ваши дети добились выдающихся результатов, помогайте находить и исправлять ошибки, постоянно практиковаться, чтобы двигаться вперед. Поддерживайте в детях мотивацию и желание, а также, найдите увлеченного учителя. И тогда практика+страсть+учитель помогут ребенку добиться успеха. Согласно методике автора, раскрыть таланты…

Пока читала, думала - жаль, что не открыла эту книгу раньше, во времена своего председательства. Какие-то вещи делались интуитивно, но насколько было бы круче, если бы я все это знала))

Что забираю с собой самого важного:

1. Нужно создавать ощущение безопасности. И принадлежности. И желательно с помощью маленьких совершенно незаметных действий 2. Важно показывать уязвимость. Выкладывать все карты на стол и проявлять максимальное доверие к команде. Это не всегда приятно, часто кажется, что это ставит в слабую позицию, но на самом деле в уязвимости - сила 3. Транслировать готовность к сотрудничеству 4. Постоянно ставить под сомнение всю свою деятельность, смотреть на риски и возможные уязвимости. Регулярно это замечать или способствовать подсвечиванию

Книга классная. Очень зашли мне все…

Было интересно в начале про миелин, потом же информация закончилась. Далее, книга постепенно перешла в режим пересказа действий тех или иных тренеров и как что где устроено. При этом, в повествование периодически было там где надо и не надо вплетено это слово "миелин". Я уже понял, что миелин, окей.

Особенно, вопросы вызвало восхищение какой-то там школой, где какие-то тоталитарные порядки и очень стрессогенный процесс обучения. Вы серьёзно? Может вам это... в Китай - там это любят? Описанный процесс обучения вокалу тоже для меня выглядит кринжово. У меня половина подруг - преподаватели вокала, и сам я к ним ходил. Если шарить в анатомии, то все эти "интуитивные" слова - звучат как алхимия или антинаучный бред.

В общем, что до сути - да, да, гениальность и талант - это не врождённое, а это…

Конспект Код Таланта
Любой навык человека обусловлен цепьб нервных волокон ,по которым идут электрические импульсы. Миелин обертывает нераные волокна, усиливая сигнал и ускоряч ее прохождение. Когда мы стимуоируем нервные волокна нужным образом (тренируемся) ,нервные волокна оборачиваются оборачиваются миелином, и с каждым слоем сигнал пррходит все быстрее,а наши навыки совершенствуются.
Миелин по-новому объясняет формирование мастерства. Мастерство - это изолирующие оболочки , вырабатываемае вокруг нервных путей в ответ на прохождение определенных сигналов.
Чтобы превратить неудачу в мастерство нужно выбрать цель, несколько превосходящие выши нынешние возможности,настроиться на борьбу. В процессе углубленной практики мы тренируемся на грани возможностей, делать ошибки, осознавать их и…

Это же надо было из такой интересной темы создать такую нудятину. Очень много воды, лирики, историй из жизни со всеми подробностями, ну и эта типичная ошибка всех авторов подобных произведений - повторять одну и ту же пластинку по несколько раз. Всю книгу можно сжать до одной статьи. Разочарована.